Bilgi

Doğru Sözleşme / Danışmanlık Oranları Nasıl Belirlenir

Doğru Sözleşme / Danışmanlık Oranları Nasıl Belirlenir


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Sözleşmeli iş / danışmanlık için oranların belirlenmesi

Danışmanlık ve sözleşmeli işler için ücret ve oran belirlemede de zorluklar vardır. Rakiplerin oranlarını görmek de o kadar kolay değildir, bu nedenle bazı danışmanlar ve sözleşmeli işçiler kendilerini kolayca eksik satabilirler.

Bir ürün satışında olduğu gibi, oranlar çok yüksekse, bütçeler sınırlı olabileceğinden ve şirketler sunulan hizmetleri paranın karşılığı olarak görmeyebileceğinden daha az sözleşme ve danışmanlık fırsatı verilecektir. Oranlar çok düşükse, gelir azalacak ve yükleniciler veya danışman alabilecekleri miktarı alamayacak.

Diğer bir sorun da, oranlar bir kez düşürüldüğünde, bir sonraki sözleşme yapılana kadar yükseltmenin zor olmasıdır.

Oranlar düşükse, uzmanlık veya iş kalitesinin buna uyacağına dair bir algı da olabilir. Oranlar yüksekse, yüklenici veya danışmanı devralan şirket tarafından yüksek değer algısı vardır.

Bunun ışığında, oran beklentisini işveren şirketin beklentilerine mümkün olduğunca yakın belirlemek veya muhtemelen biraz daha yükseğe çıkarmak akıllıca olacaktır. Bundan daha yüksek herhangi bir danışman ve danışman alınamaz, daha düşük ve kazanç daha az olacaktır. Bununla birlikte, en iyi oranın elde edilmesini sağlamak için müzakere her zaman gereklidir. Bu, bazı insanlara kolay gelmeyebilir, ancak biraz müzakere yapmayı denemek iyidir.

Hangi oranların beklenebileceğini keşfetmenin birkaç yolu vardır.

  • Reklamı yapılan benzer oranları keşfedin: Birçok iş bulma kurumu ve sözleşme acentesi, yükleniciler ve danışmanlar için bir dizi fırsata sahip olacaktır. Bunlardan gidiş hızı hakkında biraz fikir edinmek mümkündür.

    Kalıcı pozisyonlar, tatil ve hastalık ücreti, emekli aylıkları ve diğer yardımları içeren hususları içerme eğiliminde olduğundan, oranları kalıcı pozisyonlarla karşılaştırmak bazen zordur. Sabit pozisyonlardan bir miktar oran fikrini taşımak mümkündür, ancak oranların sözleşmeli personel tarafından karşılanan gizli maliyetleri ve belirli bir miktarın daha düşük iş güvenliği seviyelerini ve sözleşmeler arasındaki süreyi kapsayacak şekilde tutarları içermesine dikkat edin.

    Benzer oranları bulmak için araştırma yapmak her zaman en iyisidir, böylece neyin adil ve makul olduğunu bilerek pazarlık yapmak mümkün olur.

    Bazen bir Google araması bazı yararlı verileri ortaya çıkarabilir. Muhtemelen şu gibi bir şey için arama yapın: "standart elektronik danışmanı fiyatları İngiltere" veya "İngiltere endüstrisine göre danışmanlık fiyatları" Bulunan diğer bir arama ise "danışman günlük oran hesaplayıcısı" idi. Bunların hepsi, bazı araştırmaların makul ölçüde kolayca yapılabileceğini gösterir, ancak çoğu zaman mümkünse yalnızca İnternet'e güvenmemek en iyisidir, ancak iyi bir başlangıç ​​sağlar.

  • Sektör standardı oranları keşfedin: Makalelerin yazılması dahil bazı işler için endüstri standardı oranlar vardır. Bunlar normalde keşfedilmesi çok zor değildir ve kolayca uygulanabilir. Çoğunlukla, özellikle görevde normalde beklenenin ötesinde daha fazla komplikasyon varsa, uygulanabilecek bazı varyasyonlar vardır. Yine de çok fazla talep etmemeye özen gösterilmesi gerekebilir.

  • Standart bir gün oranı belirleyin: Birçok danışman, çalışmaları için standart bir günlük ücret belirler. Bu normalde sektör beklentileriyle uyumludur, bu nedenle bunu yapmadan önce benzer danışmanların ne gibi ücretler alabileceğine dair küçük bir araştırma yapılabilir. Genellikle bu standart oranların ne olabileceğini bulmaya çalışmak, danışmanlar, ajanslar ve muhtemelen sektördeki diğer kişiler istihdam edenlerle görüşülerek keşfedilebilir. Ne yazık ki, standart oranların ne olabileceğine erişebilmek için belirlenmiş bir yer yok.

    Bu yapıldıktan sonra, müşteriler onlara geldiğinde, tahsil edilecek günlük ücreti bilirler. İş, ne kadar çok gün sürerse sürsün, günlük oran ücreti alınacağını bilerek yapılabilir. Alternatif olarak, genel çalışma için bir tahmin yapılabilir, ancak bu daha karmaşık olacaktır çünkü tüm projenin planlanmasını, zamanın tahmin edilmesini vb. Gerektirir. Bir olasılık da eklenmelidir.


Videoyu izle: Yeni Başlayanlar İçin Tüm Yönleriyle Varantlar (Mayıs Ayı 2022).